CONSILIERE SI ORIENTARE

In jos

default CONSILIERE SI ORIENTARE

Mesaj Scris de Al|n la data de Joi 16 Oct 2008 - 14:45

Play... Laughing

_________________________________
1. "Am invatat ca nu conteaza ce ai in viata ci pe cine ai." Octavian Paler.
2. Cu cat cunosc mai bine oamenii, cu atat iubesc mai mult cainii.
3. Mama proștilor e mereu gravidă...
4. Suma inteligentelor pe pamint e constanta. Populatia este in crestere.
n. Presimtirea mortii e mai rea decat moartea insasi
avatar
Al|n
Admin
Admin

Numarul mesajelor : 808
Varsta : 46
Location : Nu unde as vrea...
Data de inscriere : 11/10/2007

Vezi profilul utilizatorului

Sus In jos

default CUM NE PREGATIM PENTRU A OBTINE UN JOB?

Mesaj Scris de Simona la data de Vin 31 Oct 2008 - 17:57

CUM NE PREGATIM ATUNCI CAND TREBUIE SA OBTINEM UN JOB?

CUM TREBUIE SA NE IMBRACAM?

CUM TREBUIE SA RASPUNDEM INTREBARILOR PUSE DE ANGAJATOR?

LA CE INTREBARI SA NE ASTEPTAM DIN PARTEA ANGAJATORULUI?

CE INTREBARI AR TREBUI SA PUNEM NOI CA SI CANDIDATI PENTRU UN ANUME POST?

Simona
junior
junior

Numarul mesajelor : 42
Data de inscriere : 06/10/2008

Vezi profilul utilizatorului

Sus In jos

default Re: CONSILIERE SI ORIENTARE

Mesaj Scris de Simona la data de Vin 31 Oct 2008 - 18:05

Cum sa raspunzi la orice intrebare la un interviu


Cum sa raspunzi la intrebarile din cadrul unui interviu este o abilitate pe care o poate invata oricine. In realitate este doar o chestiune de anticipare a intrebarilor care iti vor fi puse si pregatire si practica a raspunsurilor relevante.

In timpul stadiului de explorare al postului atat intervievatorul cat si candidatul vor pune intrebari si vor lua parte la dialog. Este un proces cu doua sensuri create pentru a vedea cat de mult se potriveste candidatul in termeni de capacitati, angajament si incadrare in cultura organizatiei. Cand raspunzi la intrebari in cadrul unui interviu pentru un post, tehnicile pe care le-am gasit ca fiind foarte potrivite sunt:

Asculta intrebarea care iti este pusaDaca nu esti sigur de inteles sau frazeologie atunci cere ca intrebarea sa iti fie repetata sau repeta tu intrebarea. Spune “Puteti, va rog, sa repetati intrebarea? Nu sunt sigur ce ati intrebat.” Sau spune “Pot sa clarific ce ati intrebat...”
Raspunde la intrebarea care ti-a fost pusa: Nu da raspunsuri fara legatura, indiferent cat de importanta crezi tu ca este informatia.
Nu vorbi fara rost: Ramai concentrat si da raspunsuri relevante, scurte, concise. Evita sa dai prea multa informatie.
Fii onest: Nu exagera sau adauga ceva ce nu ai facut. Probabil vei fi prins si chiar daca nu vei fi, in cazul in care primesti postul, s-ar putea sa nu poti realiza anumite indatoriri, cauzandu-ti un stres nespus.
Raspunde la persoana I: Foloseste mai degraba “eu” decat “noi” chiar si cand reusita a fost a unei echipe.
Arunca “momeli”: De exemplu, daca ai fost implicat intr-o mare realizare si intervievatorul nu a intrebat inca despre asta, poti arunca ceea ce noi numim momeala, care este o afirmatie la sfarsitul unui raspuns menita sa deschida apetitul intervievatorului sai sa il incurajeze sa iti ceara sa detaliezi. Poti vorbi mai mult despre aceasta realizare.

Simona
junior
junior

Numarul mesajelor : 42
Data de inscriere : 06/10/2008

Vezi profilul utilizatorului

Sus In jos

default Re: CONSILIERE SI ORIENTARE

Mesaj Scris de Simona la data de Vin 31 Oct 2008 - 18:19

Tipuri de întrebări la interviu
E crucial pentru tine să fii capabil să anticipezi diferitele tipuri de întrebări care ți se pot pune la un interviu. Să le împărțim în trei categorii:

1. Întrebări tradiționale și principale, care sunt puse în mod obișnuit și nu pot fi anticipate rapid. Pot fi sau nu legate de slujbă și sunt destinate să arate cum reacționezi pe picioarele tale.

2. Întrebări menite să testeze comportamentul și capacitatea de a rezolva probleme. Acestea sunt menite să vadă modul în care ai reacționat în situații dificile și cum te vei comporta dacă acestea s-ar repeta. Intervievatorii doresc întotdeauna să te testeze pentru situații neașteptate sau accidentale.

3. În cele din urmă, avem întrebările ilegale care sunt uneori formulate inteligent. Acestea sunt destinate pentru a se afla naționalitatea, religia sau trecutul etnic, statutul marital etc. Întrebările ilegale nu sunt întotdeauna intenționate, dar uneori sunt. Lumea nu e una corectă și ar trebui să știi că astfel de lucruri se întâmplă
.
Exemple de întrebări

Să aruncăm o privire asupra câtorva exemple din două categorii:

Întrebări tradiționale/Întrebări comportamentale

1. Vorbește-mi despre tine. După umila mea părere, aceasta este întrebarea cea mai folosită și, din nefericire, cea cu cele mai multe șanse de a fi prima în orice interviu. Această întrebare poate apărea în diferite forme. Pentru că nu există răspuns corect sau greșit, ea reprezintă o întrebare deschisă, cel mai adesea utilizată de intervievatorii fără experiență. Cu toate acestea, dacă ți se va pune această întrebare (și poți presupune că ți se va pune), atunci încearcă să răspunzi strict în termeni profesionali; NICIODATA nu furniza informații personale.

2. De ce vrei să ni te alături? Aceasta este o altă întrebare din aceeași categorie ca și cea precedentă, dar de obicei o succede. Prin urmare, e una predictibilă și ar trebui să ai răspunsul pregătit. Ar trebui să prezinți beneficiile pe care le-ai putea aduce din ambele puncte de vedere (în primul rând al angajatorului și apoi al tău).

3. Cum te-ai descrie? Adoptă o abordare realistă la această întrebare și folosește adjective ca “onest”, “muncitor” etc., în locul unor răspunsuri ambigue și des întâlnite ca de exemplu “curajos” sau “orientat spre rezultate”.

4. Descrie o situație care ți-ar cere să lucrezi peste program (sau ceva asemănător). Dacă ai lucrat într-o corporație pentru o perioadă, probabil că ai întâlnit acest scenariu. Această întrebare e destinată numai pentru a vedea modul în care te-ai comportat și ,în funcție de capacitatea de a anticipa situații asemănătoare care s-ar putea petrece, el ar trebui angajat.

5. Povestește-mi o decizie pe care ai luat-o și care s-a dovedit greșită. Aceasta ar putea fi o întrebare ipotetică, dar dacă ai luat o decizie greșită, partea pozitivă din tine ar trebui s-o explice îmbinând adevărul, recunoașterea greșelii și analiza ei s.a.m.d. Cu alte cuvinte, transformă un răspuns cu potențial negativ într-unul pozitiv – evită să pari incompetent cu orice preț.
Să aruncăm o privire și asupra unor posibile întrebări ilegale. Angajatorii știu că nu ar trebui să le pună, dar o fac oricum (și asta în forme variate pentru a nu părea cu totul ilegal).

Întrebările ilegale

6.Te împiedică religia să lucrezi în week-end-uri? (o întrebare fățiș ilegală)

7. Ai de gând să ai copii?
(menită să scoată la iveală statutul tău familial sau poate orientarea ta sexuală)

8. Când/unde te-ai născut? (o modalitate inteligentă de a-ți afla vârsta sau etnia)

9. Numele tău de familie e unul rar: care e originea ta?
(destinată să afle originea etnică).

Ca unul care caută o slujbă, vei intâlni toate aceste tipuri de întrebări la un interviu. Sunt tot atât de multe tipuri de întrebări ca și intervievatori. E bine să fii avertizat de multitudinea de întrebări pe care le vei întâlni făcând asta te vei asigura că le vei putea răspunde tuturor cu încredere.

Simona
junior
junior

Numarul mesajelor : 42
Data de inscriere : 06/10/2008

Vezi profilul utilizatorului

Sus In jos

default Re: CONSILIERE SI ORIENTARE

Mesaj Scris de Simona la data de Vin 31 Oct 2008 - 18:26

Interviu - Exemple de intrebari puse de angajatori




• Ati fi dispus sa va schimbati domiciliul pentru servici?

• Ati urmat un training legat de domeniul dumneavostra in ultima vreme?

• Cand ati citit ultima carte legata de domeniul dumneavostra?

• Care a fost ultima carte pe care ati citit-o?

• Care considerati a fi partea ce mai grea in managementul oamenilor?

• Care este cea mai mare realizare a dumneavostra?

• Care persoana a avut o mare influenta asupra dumneavoastra si de ce?

• Care sunt punctele dumneavoastra forte?

• Care sunt responsabilitatile dumneavoastra la servicul curent (anterior)?

• Care sunt slabiciunile dumneavoastra?

• Cat de mult va asteptati sa castigati daca v-am oferi aceasta pozitie?

• Ce alte tipuri de joburi v-ar mai atrage?

• Ce anume cautati intr-un anumit loc de munca?

• Ce anume vi se pare cel mai dificil la acest job?

• Ce aptitudini si experienta credeti ca ar fi esentiale pentru succesul in pozitia pentru care candidati?

• Ce credeti ca v-ar califica pentru acest servici?

• Ce credeti despre (fostul) seful dumenavoastra?

• Ce este in neregula la locul de munca curent?

• Ce functie va asteptati sa aveti in urmatorii 2-3 ani?

• Ce intrebari nu v-am intrebat la care totusi va asteptati sa vi le punem?

• Ce stiti despre compania noastra?

• Ce v-a placut cel mai mult la fostul servici si ce va placut cel mai putin?

• Ce v-ar face sa lucrati din greu (100%) pentru compania nostra?

• Cum faceti fata la stres?

• Cum faceti fata unui conflict?

• Cum va descrieti dumneavoastra in cateva cuvinte?

• Cum va imaginati mediul de lucru in care ati dori sa lucrati?

• Cum v-ar descrie (fostii) colegi de servici?

• Cum v-ar descrie fostul sef al dumneavoastra?

• De care dintre realizarile dumneavoastra sunteti foarte mandru?

• De ce ati ales aceasta specializare?

• De ce ati ales sa urmati aceasta universitate?

• De ce ati parasit un anumit loc de munca?

• De ce doriti sa munciti pentru compania noastra?

• De ce doriti sa parasiti locul de munca curent?

• De ce v-am angaja pe dumenavoastra?

• Doriti sa ne intrebati sau aflati ceva?

• Se poate sa ne povestiti despre o situatie in care aveati foarte multe lucruri de facut si a trebuit sa prioritizati unele dintre acestea?

• Se poate sa ne spuneti mai multe despre dumneavoastra?

• Unde va vedeti in 5 (sau 10) ani de acum inainte?

Simona
junior
junior

Numarul mesajelor : 42
Data de inscriere : 06/10/2008

Vezi profilul utilizatorului

Sus In jos

default Re: CONSILIERE SI ORIENTARE

Mesaj Scris de Continut sponsorizat


Continut sponsorizat


Sus In jos

Sus


 
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum